優秀簡潔的簡歷模板，應該長這樣：

沒有花哨的設計感，排版整齊適當留白，文字簡潔清晰易讀。

HR看了一眼能找到重點，立馬給你的印象分打到90以上！

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HR不喜歡的簡歷長什么樣？

很多同學在撰寫簡歷時去網上下載一些花里胡哨的模板，顏色雜亂無章，文字排版也隨心所欲，覺得這樣才能讓自己的簡歷在茫茫人海中脫穎而出。

在某搜索引擎搜索“簡歷模板”，這類的模板數不勝數。

而事實上，就如同高考閱卷，簡歷上如果各個模塊布局相同，HR可以根據思維慣性迅速在該模塊常見的位置去找到想要的信息，如果簡歷模塊相對另類，則會耗費額外的尋找時間，更有可能將關鍵性的信息遺漏掉，而更花哨的顏色、圖標更會讓更會分散HR對核心內容的關注程度。

HR喜歡的簡歷長什么樣？

1) 排版簡潔

簡潔的簡歷可以高效地向HR傳達重要信息，可以把簡歷想成高考作文，HR是閱卷老師，我們都知道，工整的字體，開門見山的段落層次可以提升作文整體印象分從而獲得更高的分數，簡潔對簡歷撰寫同等重要。

永遠記住，簡歷上最奪眼球的應該是你想重點突出的經歷內容，而不是花哨的色彩。因此在設計上，簡歷的背景可以統一設置為白色，?；?、校訓以及其他多余的圖標都不需要，更不要畫蛇添足增加一個自認為很有設計感的簡歷封面。

每個模塊標題是HR尋找模塊信息時率先看的地方，可以用下劃線或淺底色等進行強調。針對自上而下的閱讀習慣，各模塊標題保持垂直方向上的左對齊，整個版面的行間距，段間距，頁邊距都保持一致，最好使用簡歷工具對整體的排版格式進行批量調整，既能省時省力，又能避免因為局部調整發生錯亂從而影響整體的美觀和簡潔。

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2) 文字簡潔

簡歷切忌一段經歷用一整段長篇文字來描述，而是要凝練簡潔，多使用意向崗位JD中的關鍵詞，

并且將一段經歷按照工作內容、職責、成績等進行分類，使用段落符進行分行填寫，

所以在簡歷上呈現的每一段經歷都應當是以段落符開頭的短句，一般3~4句話形成一個小段落，3~5個小的段落構成自己一段完整的經歷。

另外，還要靈活使用STAR法則，用簡明扼要的短句將自身的核心能力，核心價值，核心成就用數據化和關鍵詞的形式表述清楚。

例如：

【T】負責安信計算機組微信公眾號的日常運營及維護，
【A】撰寫《XXX》文章，全文28頁，通過探尋XX公司在A股市場近3年高增長表現，揭示出其內在的共享經濟商業邏輯，并通過分析BAT在共享經濟領域的布局，從供給及需求端分析其市場容量和發展潛力；
【R】該文發布后，公眾號閱讀轉發量達5300余次，被多家媒體轉載，其中《XX》媒體將其在首頁置頂。

熟練使用STAR法則需要一定的過程，第一次用的同學不妨上職徒簡歷52cv.com的案例中尋找和自己接近的簡歷案例進行一下模仿，這里有數千個不同行業和崗位的案例，在這里你一定能找到適合你的優秀簡歷案例。

職徒貼士：

這里是職徒簡歷，歡迎后臺私信我更多關于求職、簡歷方面的專業問題。

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